Лишение работника водительских прав

Зачастую лишение работника водительского удостоверения исключает возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору. Если рабочая деятельность лица заключается в управлении транспортным механизмом, то выполнение трудовой функции на период лишения водительских прав исключено. Вместе с этим существуют некоторые варианты, при которых возможно сохранение рабочего места лицом, водительское удостоверение которого было арестовано.

Следует подчеркнуть, что данное обстоятельство касается только управляющих транспортными средствами по долгу службы. Если работник и пользуется автомобилем в процессе работы, но вождение — не его основная рабочая функция, его положение перед работодателем остается неизменным.

Что делать, если работника-водителя лишили водительских прав?

Водительские права подлежат аресту вследствие грубого нарушения гражданином правил дорожного движения. Об этом выносится судебное постановление, которое вступает в силу не сразу, а только по истечении 10 суток. За это время лицо вправе обжаловать решение суда.

Таким образом, в период времени от момента возбуждения административного дела и до исполнения судебного решения, гражданин может продолжать вождение транспортного средства. Этот отрезок времени достаточен для изменения трудового договора с лицом, чьи функции связаны с наличием водительских прав.

Существует три вида взаимоотношений между работодателем и работником после лишения последнего водительских прав:

  • перевод работника на другую должность;
  • временное отстранение водителя от работы;
  • прекращение трудовых отношений с работником.

В первую очередь работодатель предлагает работнику иную должность, не связанную с управлением автомобилем. Помимо наличия рабочих мест необходимо получить согласие на перевод самого работника. Для этого руководитель организации оформляет соответствующее предложение о переводе и знакомит с ним кадровое лицо под роспись.

Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает сроков для оповещения работника о предложении занять другое вакантное место. Однако данный процесс должен проистекать в разумные сроки, чтобы не возникло служебного простоя.

Вакантное место работы должно располагаться в той же местности и быть соответствующей квалификации. Из этого правила могут быть исключения, предусмотренные коллективным соглашением в организации. В случае согласия работника с новой должностью, работодатель оформляет дополнительное трудовое соглашение с работником.

Образец уведомления

Строгой формы предложения о переводе работника на другую должность закон не предусматривает. Как и любой другой официальный документ, уведомление о переводе на новое место работы в связи с лишением водительских прав должно содержать данные о работодателе, под текстом должна стоять подпись руководителя и печать фирмы.

Текст должен содержать информацию о причине перевода, информацию о предлагаемой вакантной должности, срок, в течение которого допустимо дать ответ и последствия отказа сотрудника. Последняя графа документа отводится для росписи работника в строке согласия с переводом или отказа.

Типовой образец уведомления можете скачать по ссылке.

Увольнение водителя в связи с лишением водительских прав

В случае невозможности перевода кадра на другую должность работодатель вправе отстранить лицо от работы на время лишения водительских прав или уволить его, полностью расторгнув трудовой договор. Лишение работника-водителя водительских прав может быть сроком до 2 месяцев. Это позволяет работодателю временно отстранить его от работы. Об этом издается соответствующий приказ. Данный факт не означает увольнение сотрудника и возможен при отсутствии иных вакантных мест на предприятии. При этом заработная плата работнику не выплачивается в этот период. Если перевести работника на новое место работы не представляется возможным, а срок ареста водительских прав превышает 2 месяца, работодатель вправе уволить гражданина.

Увольнение водителя в связи с лишением водительских прав оформляется приказом руководителя предприятия, о чем уведомляется работник под роспись. Также нет запрета об увольнении в период отпуска или временной нетрудоспособности. Основанием для увольнения выступает судебное решение, вступившее в юридическую силу. Об этом делается запись и в трудовой книжке.

Единой формы к оформлению приказа об увольнении работника нет. В широком смысле он должен содержать решение об увольнении, его причины, информацию об отсутствии иных вакантных мест, быть подписан руководителем организации и содержать ее реквизиты.

Скачайте типовой образец приказа об увольнении работника по ссылке.

Лишение работника водительских прав препятствует исполнению его трудовых функций по управлению транспортным средством. Если организация допускает такого водителя к работе, она несет ответственность за свои решения. Нередко это происходит в связи с сокрытием данного факта самим сотрудником. Поэтому важным моментом в трудовом договоре с водителем является возложение на него обязанности по осведомлению работодателя о случае лишения его водительского удостоверения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.